拓展训练什么时候进行合适呢？
1.企业组织变革时。
从职业心理健康的角度来分析，组织变革对员工而言是一个特殊而---的---源，员工必然会产生不同寻常的应激反应，如若员工没有足够的能力应l付如此---的压力，将会带来一系列生理、心理、行为上的不适，进而影响正常的工作与生活，这样的员工必将对组织变革的执行过程产生---的影响。
2、思维陷入惯性的管理者。
拓展训练设置了富有挑战、---并充满趣味的任务，有助于调整思维僵化的管理者，甚至全l面重建知识结构，使思维重新高速运转，擦出新火花。
怎样让员工对团建感兴趣
1.要考虑---
一般而言，一个季度团建一次是比较合适的频率。但是在团队发展中的几个关键时间节点，都能做一次团建。
首先一个关键时间点是新员工入职，可以是新人培训的方式；第二个是新团队成立时，武汉团建拓展，这个时期大部分成员都是新人，各有各的背景，互相了解各自工作中的困惑、职业背景、成长背景、个人性格等，更容易让团队成员之间彼此接纳，迅速成为一个新团队。在大家对人、对工作都有了初步认识但还不够熟悉、没了刚入职时的新鲜感却有了一定困惑时组织这种类型的团建是好---。
2．事后复盘团建效果
如何检验团建后的实际效果，也是hr制定团建活动的重要一环。比较常见的方式是活动结束后的复盘会议，类似于总结会，项目负责人和成员代表一起回顾整个活动过程，总结出优缺点。
一个卓l越的团队，始终是自信的，否则很难有战斗力。体验团队的---力量，增强团队成员的责任心与参与意识，树立相互配合，相互支持的团队精神和群体合作意识。而拓展训练恰恰能---的提高团队的凝聚力。户外拓展培训的热身与序曲 用新颖、活泼的方式，对所有参加训练的人员进行分组，然后构思队名、选出队长、确定队歌、队训。破冰仪式是由古代航海前的出航仪式演变、发展而来，队名、队训、队歌反映了这个团队的精神、理念，而队长则是带领这个团队扬帆远航，在今后未知---中乘风破浪的精神领l袖。
武汉团建拓展-乐农湖畔(在线咨询)由武汉乐农湖畔生态农业有限公司提供。武汉乐农湖畔生态农业有限公司在宾馆、餐饮这一领域倾注了诸多的热忱和热情，乐农湖畔生态园一直以客户为中心、为客户创造价值的理念、以品质、服务来赢得市场，衷心希望能与社会各界合作，共创成功，共创。相关业务欢迎垂询，联系人：黄经理。
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