乐农湖畔生态园-武汉户外拓展

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    2022-4-27

黄经理
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团建拓展是一种突破传统训练思维的全新学习方法和训练模式,是当今的体验式训练方式之一。通过各种---设计的活动进行情景式心理训练、人格训练和管理训练,在参与者解决问题和应对挑战的过程中,使学员达到“磨练意志、陶冶情操、熔炼团队”的培训目标。提高员工纪律性和凝聚力,在工作之余培养员工感情,让游戏也能在赛场角逐,团队竞技、---项目两不误,在欢笑中让工作成为使命。








---拓展小游戏


1、来了两个人

几个人按顺序蹲成一排,另一个人随意说数字,那几个人要按照顺序站起相应人数

如甲乙丙丁四人,武汉户外拓展,

喊“1”,则甲站起来;接着喊2,则乙和丙站起;再喊2则丁和甲站起

2、集体跳大绳敲锣

一队中选两个人摇绳,其余人依次,跳入其中并且集体要跳够20下,由zui后一个人敲响锣


3、办公室游戏

篮球:众人分为两队,混合坐在椅子上(带轮子),将利用办公室内物品做成的篮球,如纸团,投入框中,此过程中---不能离开椅子,zui后比较两队分数

举重: 利用打印纸制作简易杠铃,比那个组举起的纸多








团建如此鸡肋,为何它还存在?  团建如此鸡肋,为何它还存在?

形式单一、缺乏---而且占用休息时间的活动——这或许是每个有点儿工作经验的公司人对团建活动的普遍看法。

然而,所有公司的hr都会说,每个公司都需要团建,因为人与人之间需要沟通、合作,而团建是提高一个团队、组织的效能和绩效非常重要的手段。

事实上,公司规模越大,越需要团建。对于一些---拥有十几万名员工的结构复杂的大公司、业务快速变动的新创公司,团建都是一项“必修课”——这种日常工作之外的交流,是员工快速获得归属感、团队获得凝聚力的重要渠道。至少到目前为止,还没有---的提高管理的方式来代替它。






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